为什么女程序员会这么少？

zhaoshaobo

当我们感觉自己很擅长一件事的时候，才会真正地去学习它，花费大量的时间和精力，全身心投入，直到非常精晓为止。这种自信的感觉是一种强盛的动力，只要我们想要做就一定能做到的信念称为自我效能（self-efficacy）。

这篇博文的原作者Jessica Kerr是一位程序媛（Ruby, Java, JavaScript）

面临一项详细的工作，自我效能的来源有四种（按强度大小排序）：

1. 亲自介入的成败经验

2. 附近环境的影响（看见和我一样的人也在做）

3. 社交关系的影响

4. 身体状况的差异

为什么女程序员会这么少呢？由于良多女性感觉自己可能做不到，所以不愿去尝试，或者不再坚持。 这种自我效能感的来源解释了，为什么相对于男性而言，女性（总体上）不太可能会从事编程工作。

1. 亲自介入的成败经验：假如你尝试去做一件事，并且取得了成功，这就是自我效能感的最好来源。就我们这一代人来说，有良多男生会比女生更早地开始接触编程。

2. 附近环境的影响：假如妈妈能做到，我也能做到。

人 们在选择职业的时候，往往会想象自己从事这份工作时的情形，这种想象 是建立在自己所熟悉人的基础上。假如无法想象自己从事这份工作的样子，那就压根儿不会考虑它。在我们的文化中，性别的差异很显著。我们经常都会顾虑和参考 身边跟我们差未几的人。男生可以想象自己是一名程序员，而女生环顾周围，去看不到和她一样介入编码，参加会议，做演讲，写博客，介入开源的女性。即使是女 性开发者：纵观职业层次，她们会以为自己从事治理，分析，QA，BI，或者DBA会更好，而不是去做系统治理员或者架构师。

3. 社交关系的影响：我的朋友们会同意吗？

这 里，我们不是在讲编程文化，而是女性文化。我去妈咪晚间幼儿园（Kindergarten Moms Night）时，会有人问我是做什么工作的，我回答“计算机编程”，通常对话就会结束了，我无法继承这样的谈话。在长大****的过程中，假如你很享受和女性 同伴们的相处，那么这种社交关系势必会影响自身的发展。

4. 身体状况的差异： 在编写程序时，你身体有没有感觉到不惬意我不知道，这对于男性和女性有差别吗？

女性在编程能力上和男性是实力相称的，但是（总体上）女性没有感觉到自己的能力。假如我们能够改变自我感慨感染的能力，就能够改变程序员男多女少的比例。

第一条是最直接的途径，社区良多人都在努力为年青人普及编程，尤其是女生，为他们鼓掌！

第二条也是我们可以改变的。增加现有女性开发者的曝光率，特别是那些高级别，高水平的女性。我们都期待看到附近那些进行决议计划，制定策略的女性。特别感谢想方想法吸引和招纳女性的企业和单位，你们其实功不可没！

第三条来自更大层面的社会文化，而不是程序员文化。 我做不到既是一位典范妈妈，又是一名介入社区工作的开发职员。这不是编程社区可以改变的。在我看来，第三条对女性来说是最棘手的麻烦事儿。

作 为一个社区，第一条和第二条是我们力所能及的事，况且，它们还位居前两条。假如我们继承努力，就会达到一个临界值。一旦女性程序员比例达到33%，那么第 三条天然而然也就能实现了。在不受外界干扰的情况下，社会压力和缺乏典范使得越来越少的女性介入和坚持程序开发的工作。只有努力， 我们才能扭转这种可悲的局面。

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